Article #2 – Goodwell
Citwell lance une nouvelle offre Goodwell
Pourquoi un cabinet spécialisé dans la supply chain comme Citwell a-t-il conçu une offre d’accompagnement global des entreprises ? Depuis l’alignement du CODIR et de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place d’une organisation responsabilisante, en passant par la création d’une culture managériale favorisant la coopération dans les équipes ?
Au risque de surprendre ses interlocuteurs habituels, Citwell lance en effet Goodwell. Cette offre d’accompagnement dépasse son périmètre usuel d’optimisation des chaînes de valeurs des ETI en France et en Europe. Quel sens actuellement dans le paysage du conseil en supply chain ?
Goodwell est la conséquence immédiate et naturelle du travail réalisé sur la raison d’être du cabinet. Ce travail d’une année a mobilisé chaque collaborateur. Il a permis de déterminer l’impact positif global que Citwell choisit d’avoir chez ses clients, ce qui dépasse le seul contexte de la supply chain.
En conséquence, nous avons décidé d’aligner notre offre, notre organisation, nos savoir-faire et nos modalités de coopération en interne, à partir de notre cœur de métier reconnu par nos clients depuis 18 ans.
La conclusion de cette dynamique nous est apparue évidente : il est désormais nécessaire d’accompagner les Codir et les dirigeants dans la prise de décision stratégique précédant les enjeux liés à la supply chain, devenues elles-mêmes centrales dans la performance globale des entreprises. Mais également d’accompagner la mise en place de l’organisation qui va porter l’optimisation de la chaine de valeur sur le terrain. Les questions autour des pratiques managériales en découlent aussi naturellement. Enfin, l’offre supply chain durable a été élaborée en réponse aux préoccupations RSE des acteurs économiques.
En partenariat avec Meliae, nous traduisons cette réflexion au niveau même de la chaine de production.
Les conditions du succès pour une telle démarche ? Les décideurs en témoignent dans nos accompagnements :
– Décider d’un impact positif sur la société fédère toutes les équipes, rend concrète la marque employeur, fidélise les personnes recrutées ;
– Cet impact génère des projets de transformation et d’innovation portés par l’ensemble de l’entreprise,
– L’alignement de l’organisation et des pratiques managériales décuplent l’efficacité et la pérennité des projets de l’entreprise.
Nicolas Hullot, Senior Manager Citwell et leader de l’offre Goodwell
